Recruiting
Mitarbeiter für deinen Betrieb: Solarmonteur, Elektriker, Wärmepumpentechniker. Über Anzeigen auf Facebook und Instagram, in deinem Namen.
Jede offene Stelle kostet dich Aufträge, weil keiner da ist, der montiert. Du bekommst planbar Bewerbungen von Monteuren, Elektrikern und Servicetechnikern aus deiner Region, über Anzeigen auf Facebook und Instagram und eine eigene Karriereseite. Gebaut für Solar- und Handwerksbetriebe in Österreich.
Von der Anzeige bis zum Kennenlernen.
Fünf Schritte, alle unter deinem Namen. Anzeige und Karriereseite sind echt: So sucht OH Voltaik in Wien Monteure und Elektriker.
Deine Anzeige läuft bei Monteuren und Elektrikern in deiner Region, auch bei denen, die gerade einen Job haben und auf keinem Jobportal unterwegs sind.
Dein Teil: nichts. Anzeigen und Zielgruppe machen wir.
Wer klickt, sieht Gehalt, Team und Aufgaben auf deiner eigenen Karriereseite, nicht zwischen vielen anderen Inseraten.
Dein Teil: die Eckdaten zur Stelle und ein halber Tag für den Dreh.
Zwei bis vier kurze Fragen klären Erfahrung, Führerschein und ab wann, bevor du Zeit investierst.
Dein Teil: nichts. Sortiert wird vorher.
Mit allen Antworten direkt aufs Handy. Du siehst auf einen Blick, wen du anrufen willst.
Dein Teil: anrufen, am besten innerhalb von 48 Stunden.
Du lädst zum Kennenlernen ein, der Termin steht in deinem Kalender. Ob es passt, entscheidest du.
Dein Teil: kennenlernen und entscheiden.
Vier Bausteine. Eine Pipeline.
Recruiting funktioniert anders als Kundengewinnung: längerer Weg, andere Gründe, andere Leute. Das sind die vier Bausteine.
Karriere-Landingpage
Eigene Seite auf deiner Domain, zum Beispiel karriere.dein-betrieb.at, mit Team, Maschinen und Baustellen. Kein Stock-Material, kein Konzern-Sprech. Je offener Stelle ein klares Profil mit Gehaltsspanne.
Meta-Recruiting-Ads
Wir sprechen Fachkräfte an, die gerade einen Job haben und offen für einen Wechsel sind. Drei Blickwinkel je Stelle: was im alten Job nervt, was sie bei dir bekommen, wie es im Team wirklich ist. Auf Facebook und Instagram, nur in deinem Einzugsgebiet.
Recruiting-Videos
Wir kommen zu dir und drehen die Clips selbst: du als Chef, ein Monteur auf der Baustelle, ein Techniker am Speicher. Echte Leute, echte Orte, kein Casting-Look. Das schlägt jede Standard-Stellenanzeige.
Bewerber-Qualifizierung
Kurzes Formular mit zwei bis vier Fragen zu Erfahrung, Führerschein und Verfügbarkeit. Die Bewerbungen kommen nach Eignung sortiert in dein Postfach oder deine Bewerbersoftware. Du liest nicht 50 Bewerbungen für eine Stelle.
So gehen wir vor
- 01
Profil & Zielgruppe schärfen
Welche Stelle genau, welche Region, was muss jemand können und was wäre nur schön? Und was bietest du, was andere nicht bieten: Bezahlung, Werkzeug, Team, kurze Wege? Je konkreter der Vorteil, desto günstiger die Bewerbung.
- 02
Landingpage & Creatives
Die Karriereseite ist in ein bis zwei Wochen live. Parallel filmen wir bei dir: dich als Chef, dein Team im Alltag, Baustelle und Werkzeug. Drei Blickwinkel je Stelle, alle mit echten Gesichtern.
- 03
Launch & Vorqualifizierung
Die Anzeigen gehen auf Facebook und Instagram live. Erste Bewerbungen kommen meist nach 3 bis 5 Tagen. Jede Woche schauen wir auf die Qualität und schärfen die Fragen nach. Schwache Anzeigen fliegen raus, gute bekommen mehr Budget.
- 04
Reporting & Skalierung
Jeden Monat ein Bericht mit Bewerbungen, Kosten je Bewerbung, Gesprächen und Einstellungen. Ist die Stelle besetzt, stoppen wir die Kampagne oder schalten auf die nächste offene Stelle um.
Was du erwarten kannst
Erwartbare Spanne, basierend auf vergleichbaren Meta-Kampagnen in der Branche, keine Garantie: pro Position grob 40–80 € Cost-per-Bewerbung, 20–40 qualifizierte Bewerbungen im Monat, davon 4–8 zu Vorstellungsgesprächen. Wie es bei dir ausgeht, hängt von Region, Gehalt und Wettbewerb ab. Erste Einstellung meist nach 1–3 Monaten.
- Cost per Bewerbung grob 40–80 € (Erwartungswert, kein Versprechen)
- 20–40 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und Position
- Erste Einstellung in 1–3 Monaten realistisch
- Job-Portale sind über das Jahr oft deutlich teurer als feste Listing-Gebühren
Preis nach Umfang, Festpreis nach dem Strategiegespräch
Kommt auf Position, Region und Umfang an. Im Strategiegespräch klären wir, was du wirklich brauchst. Danach bekommst du ein klares Angebot mit Festpreis. Werbebudget läuft separat über dein Konto.
- Festpreis statt Stundensätze, keine versteckten Kosten
- Mehrere Positionen parallel: günstiger je Stelle
- Eine qualifizierte Bewerbung kostet oft um die 50 € Werbebudget
Drei Voraussetzungen, dann lohnt sich das System.
- Du suchst aktiv 1–5 Mitarbeiter in den nächsten 3 Monaten
- Du kannst eine Gehaltsrange für die Stelle nennen
- Du kannst Bewerber binnen 48 h zum Vorstellungsgespräch einladen
Was Kunden uns vorher fragen
Deine Frage ist nicht dabei? Dann frag uns direkt.
01Für welche Positionen funktioniert das?
Stark in der Solar- und Handwerksbranche: Solar-Monteure, Elektriker, Wärmepumpen-Techniker, Servicetechniker, Lagermitarbeiter, Verkaufsberater. Generell gut: gewerbliche Berufe mit lokalem Einzugsgebiet. Schwächer: hochqualifizierte Akademiker-Positionen (dort funktioniert LinkedIn besser).
02Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
In der Regel 3–5 Tage nach Kampagnenstart. Die ersten 7 Tage sind Lernphase. Die Meta-Algorithmen müssen verstehen wer bei dir tatsächlich anklickt und das Formular ausfüllt. Danach stabilisiert sich der Fluss.
03Wer schreibt die Bewerber an? Macht ihr Telefon-Vorqualifizierung?
Nein, das ist deine Aufgabe. Du kennst deinen Betrieb am besten und kannst innerhalb 48 h einen Termin anbieten. Wir filtern über Qualifier-Fragen im Formular (Erfahrung, Verfügbarkeit), sodass du keine Zeit mit ungeeigneten Bewerbern verlierst.
04Was passiert, wenn ich keine passenden Bewerber bekomme?
Nach 4 Wochen reden wir ehrlich über Ursachen. Meistens liegt es an einem der drei: Gehalt zu niedrig im Vergleich, Kampagnenregion zu klein, oder das Stellenprofil zu generisch. Ein simples Mitarbeiter-gesucht ist tot. Wir ändern das gezielt, statt blind weiter Budget zu verbrennen.
05Was kostet die Video-Produktion vor Ort?
Im Recruiting-Paket inklusive. Wir kommen einen halben Tag zu dir, drehen B-Roll und 1–2 Interview-Sequenzen. Daraus schneiden wir die ersten drei Kreativwinkel. Nach 6–8 Wochen kommen wir für einen Creative-Refresh wieder.
06Können wir Kundengewinnung + Recruiting kombinieren?
Ja, das machen viele unserer Solar-Kunden. Vorteil: gleiche Brand, gleicher Pixel, gleicher Funnel. Wir können Synergien nutzen (z.B. zufriedene Mitarbeiter als Testimonial in Kunden-Ads). Kombi-Pakete auf Anfrage.
Bereit für planbare Anfragen?
30 Minuten Strategie-Call. Kein Pitch, keine Verkaufs-Show. Wir schauen uns deine aktuellen Zahlen an und sagen ehrlich, ob wir der richtige Partner sind.