Recruiting
Mitarbeiter für deinen Betrieb: Solarmonteur, Elektriker, Wärmepumpentechniker. Über Social Ads, in deinem Namen.
Personalengpass kostet dich jeden Monat Aufträge. Wir bauen dir das System, das planbar qualifizierte Bewerber liefert, über Meta-Ads und eine eigene Karriereseite. Spezialisiert auf Solar- und Handwerksbetriebe in Österreich, die Monteure, Elektriker und Servicetechniker suchen.
Vier Bausteine. Eine Pipeline.
Recruiting funktioniert anders als Kundengewinnung: längerer Funnel, andere Motivationen, andere Zielgruppe. Hier ist das System dahinter.
Karriere-Landingpage
Eigene Seite auf deiner Domain (karriere.dein-betrieb.at). Vorstellung von Team, Maschinen, Baustellen. Kein Stock-Material, kein Konzern-Sprech. Pro offener Position ein klares Stellenprofil mit Gehaltsrange.
Meta-Recruiting-Ads
Zielgruppe: wechselwillige Fachkräfte mit Job. Wir setzen drei Kreativwinkel pro Position auf (Pain, Outcome, Authentic Insider) und schalten auf Facebook und Instagram mit regionalem Targeting in deinem Einzugsgebiet.
Recruiting-Videos
Wir kommen zu dir und drehen die Reels selbst: du als Geschäftsführer, ein Monteur auf der Baustelle, ein Techniker am Speicher. Echte Menschen, echte Locations, kein Casting-Look. Das schlägt jede Standard-Stellenanzeige.
Bewerber-Qualifizierung
Sofortformular mit zwei bis vier Qualifier-Fragen (Erfahrung, Führerschein, Verfügbarkeit). Bewerbungen landen sortiert nach Eignung in deinem Postfach oder ATS. Du musst nicht durch 50 Bewerbungen für eine Stelle.
So gehen wir vor
- 01
Profil & Zielgruppe schärfen
Welche Position genau, welche Region, welche Skills sind Pflicht versus Wunsch. Was bietest du was die Konkurrenz nicht hat: Bezahlung, Werkzeug, Team-Klima, kurze Wege? Je konkreter der Vorteil, desto günstiger die Bewerbung.
- 02
Landingpage & Creatives
Karriere-Landingpage live (ein bis zwei Wochen). Parallel filmen wir vor Ort: dich als Chef, Mitarbeiter im Alltag, B-Roll von Baustelle und Werkzeug. Drei Kreativwinkel pro Position, alle mit echten Gesichtern.
- 03
Launch & Vorqualifizierung
Kampagnen auf Meta scharf schalten. Erste Bewerbungen meist nach 3–5 Tagen. Wöchentliches Monitoring der Qualität, Anpassung der Qualifier-Fragen. Schwache Anzeigen pausieren, gute skalieren.
- 04
Reporting & Skalierung
Monatlicher Report mit Bewerbungen, Cost-per-Bewerbung, Anzahl Vorstellungsgespräche, Einstellungen. Wenn eine Position besetzt ist, drehen wir die Kampagne ab oder routen auf die nächste offene Stelle.
Was du erwarten kannst
Erwartbare Spanne, basierend auf vergleichbaren Meta-Kampagnen in der Branche, keine Garantie: pro Position grob 40–80 € Cost-per-Bewerbung, 20–40 qualifizierte Bewerbungen im Monat, davon 4–8 zu Vorstellungsgesprächen. Wie es bei dir ausgeht, hängt von Region, Gehalt und Wettbewerb ab. Erste Einstellung meist nach 1–3 Monaten.
- Cost per Bewerbung grob 40–80 € (Erwartungswert, kein Versprechen)
- 20–40 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und Position
- Erste Einstellung in 1–3 Monaten realistisch
- Job-Portale sind über das Jahr oft deutlich teurer als feste Listing-Gebühren
Preis nach Umfang, Festpreis nach dem Erstgespräch
Kommt auf Position, Region und Umfang an. Im Erstgespräch klären wir, was du wirklich brauchst. Danach bekommst du ein klares Angebot mit Festpreis. Werbebudget läuft separat über dein Konto.
Alle Pakete im Detail- Festpreis statt Stundensätze, keine versteckten Kosten
- Mehrere Positionen parallel: günstiger je Stelle
- Eine qualifizierte Bewerbung kostet oft um die 50 € Werbebudget
Drei Voraussetzungen, dann lohnt sich das System.
- Du suchst aktiv 1–5 Mitarbeiter in den nächsten 3 Monaten
- Du kannst eine Gehaltsrange für die Stelle nennen
- Du kannst Bewerber binnen 48 h zum Vorstellungsgespräch einladen
Was Kunden uns vorher fragen
Für welche Positionen funktioniert das?+
Stark in der Solar- und Handwerksbranche: Solar-Monteure, Elektriker, Wärmepumpen-Techniker, Servicetechniker, Lagermitarbeiter, Verkaufsberater. Generell gut: gewerbliche Berufe mit lokalem Einzugsgebiet. Schwächer: hochqualifizierte Akademiker-Positionen (dort funktioniert LinkedIn besser).
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?+
In der Regel 3–5 Tage nach Kampagnenstart. Die ersten 7 Tage sind Lernphase. Die Meta-Algorithmen müssen verstehen wer bei dir tatsächlich anklickt und das Formular ausfüllt. Danach stabilisiert sich der Fluss.
Wer schreibt die Bewerber an? Macht ihr Telefon-Vorqualifizierung?+
Nein, das ist deine Aufgabe. Du kennst deinen Betrieb am besten und kannst innerhalb 48 h einen Termin anbieten. Wir filtern über Qualifier-Fragen im Formular (Erfahrung, Verfügbarkeit), sodass du keine Zeit mit ungeeigneten Bewerbern verlierst.
Was passiert, wenn ich keine passenden Bewerber bekomme?+
Nach 4 Wochen reden wir ehrlich über Ursachen. Meistens liegt es an einem der drei: Gehalt zu niedrig im Vergleich, Kampagnenregion zu klein, oder das Stellenprofil zu generisch. Ein simples Mitarbeiter-gesucht ist tot. Wir ändern das gezielt, statt blind weiter Budget zu verbrennen.
Was kostet die Video-Produktion vor Ort?+
Im Recruiting-Paket inklusive. Wir kommen einen halben Tag zu dir, drehen B-Roll und 1–2 Interview-Sequenzen. Daraus schneiden wir die ersten drei Kreativwinkel. Nach 6–8 Wochen kommen wir für einen Creative-Refresh wieder.
Können wir Kundengewinnung + Recruiting kombinieren?+
Ja, das machen viele unserer Solar-Kunden. Vorteil: gleiche Brand, gleicher Pixel, gleicher Funnel. Wir können Synergien nutzen (z.B. zufriedene Mitarbeiter als Testimonial in Kunden-Ads). Kombi-Pakete auf Anfrage.
Bereit für planbare Anfragen?
30 Minuten Strategie-Call. Kein Pitch, keine Verkaufs-Show. Wir schauen uns deine aktuellen Zahlen an und sagen ehrlich, ob wir der richtige Partner sind.